ثقة مدير العمل قد تجعل الموظف في أعلى المراتب، وتوفر عليه الكثير من المجهود في تلقي المكافئات وحب زملاؤه، فما هي الطرق الأكثر احترامًا لاكتساب الثقة؟
لك الحق دائماً بأن تضع حدودك الخاصة في مكان عملك. وعليك أن تقوم بذلك بطريقة مؤدبة ولكن صريحة عندما لا تناسبك تصرفات المدير. فعلى سبيل المثال، عندما يقوم مديرك بالصراخ لانتقاد عملك، فما عليك إلا أن تقول بأنك جاهز لمناقشة الأمر بعد أن يأخذ كلاكما وقتاً ليهدأ. ولكن عندما تشعر أنك مضطر للبقاء والشرح كن هادئاً و واثقاً ثم قل له ببساطة (شكراً لملاحظاتك، سأقوم بالنظر في جميع التفاصيل وسأُزوّدك برد مكتوب).
استخدام اثباتات منطقية لمواجهة مديرك المزاجي عندما يتحول إلى مهاجمتك بمزاعم صاخبة.
توضح تايلور: "إذا وردت أخبار سيئة إلى المدير وتسببت في تعكير مزاجه، عليك أن تتوخى الحكمة والصبر وأن تحسن التخطيط ".
المدير المزاجي هو شخص مختل في ردود فعله وغير متوقع. أحيانًا يكون هادئ وجميل ورائق، أحيانًا أخرى وبدون مقدمات يكون شخص عصبي وغير متوقع ولسانه يفلت بكلام لا يليق. وكي تكتسب ثقة مدير العمل المزاجي لابد أن تتحلى بالسطحية في تعاملاتك مع مثل هذا الشخص.
- علمت «عين الرأي» ان هناك تغييرات وتنقلات بين صفوف قيادات وزارة مهمة.. التغييرات سيعلن عنها خلال الايام...
الطاعة ليست عيب، أو شيء يجب أن تخجل منه. أي منظومة عمل ناجحة تعتمد على أوامر نور وتنفيذ هذه الأوامر. ولذلك طاعة الأوامر ليست عبئ. هناك بعض الأشخاص الذين يجدون إشكالية في أن يأمرهم المدير بعمل شيء معين. مدير العمل لا يحب الشخص المجادل في الأوامر لأنه يعتبر مثل هذا الشخص عبئ عليه، ومُعطِل للوقت.
راجع جدول نومك وتبيّن إن كنت تحصل على قسط كاف منه (من حيث المدّة والجودة).
إن كنت تعاني من تقلّب المزاج بشكل دائم، أو يتمّ تصنيفك عادة بصاحب الشخصية المزاجية، فربما يتعيّن عليك إعادة النظر في حميتك الغذائية التي تتبعها.
Your browser isn’t supported any longer. Update it to find the best YouTube working experience and our hottest attributes. Find out more
وبحسب حداد، فإن مزاجية المدير هي أزمة أخلاقية تنشأ من ضعف الوازع الأخلاقي في بيئة العمل.
جميع الناس يبحثون في عملهم عن ثقة مدير العمل حتى يصبحون هم أنفسهم مديرين في منطقتهم. هذه المهمة ليست سهلة، لصعوبة فكرة تكوين ثقة بينك وبين رب العمل، خصوصًا أن لديك منافسين في أي وظيفة ستتولاها. وأيضًا لأن وظيفة مدير العمل الأساسية هي ألا يثق في عمل الآخرين بل يراجع أخطائهم ويصححها.
وتشرح بالقول: بعض الموظفين يتركون العمل بسب المدير وليس العمل أو الشركة، وبالتالي تصير الشركة طاردة للباحثين عن عمل.
إقرأ : كيف تتعامل مع المدير متقلب المزاج – الجزء الثالث